कर रहे हैं स्टॉक - विकल्प और rsus - बेहतर

शेयर विकल्प बनाम। आरएसयू एक ए रेटेड बीबीबी लोगो बीबीबी (बेहतर व्यावसायिक ब्यूरो) कॉपीराइट प्रतिलिपि जैक्स इंवेस्टमेंट रिसर्च हम सब कुछ के केंद्र में स्वतंत्र अनुसंधान के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता है और निवेशकों के साथ अपनी लाभदायक खोजों को साझा करते हैं। निवेशकों को एक व्यापार लाभ देने के लिए यह समर्पण ने हमारे सिद्ध जैक्स रैंक शेयर-रेटिंग प्रणाली के निर्माण के लिए नेतृत्व किया। 1 9 86 से ही एसएपीपी 500 की तुलना में प्रति वर्ष 26 के औसत लाभ के साथ लगभग तिगुनी हुई है। ये रिटर्न 1986-2011 से एक अवधि को कवर करते हैं और बेकर टिली द्वारा एक स्वतंत्र लेखा फर्म की जांच और प्रमाणित किया गया था। ऊपर प्रदर्शित प्रदर्शन संख्याओं के बारे में जानकारी के लिए प्रदर्शन देखें NYSE और AMEX डेटा में कम से कम 20 मिनट की देरी है NASDAQ डेटा कम से कम 15 मिनट की देरी है। स्टॉक स्टॉक की तुलना में बेहतर स्टॉक 20 जुलाई, 2016 को अपडेट किया गया है कई कंपनियां वित्तीय लेखा मानक बोर्ड (एफएएसबी) की सिफारिशों से चिंतित हैं कि कंपनी के खर्च पत्रक पर स्टॉक विकल्प दिखाए जाएंगे। विशेष रूप से उच्च तकनीक और स्टार्ट-अप कंपनियों का संबंध है क्योंकि वे अपने महान प्रेरणादायक उपकरणों में से एक को खोने का डर है। उन्हें चिंता की जरूरत नहीं है पहले से ही एक बेहतर मुआवजा विकल्प, सीमित स्टॉक विकल्प हैं प्रतिबंधित स्टॉक के माध्यम से प्रेरणा, प्रतिबंधित स्टॉक दो कारणों से स्टॉक विकल्प देने की तुलना में एक बेहतर प्रेरणादायक उपकरण है। सबसे पहले, कई कर्मचारी शेयर विकल्प समझते नहीं हैं वे नहीं जानते कि उन्हें किसी भी लाभ का एहसास करने के लिए कार्रवाई करना होगा। प्रतिबंधित स्टॉक पर निस्तारण अवधि को समझना उनके लिए यह बहुत आसान है दूसरा, प्रतिबंधित स्टॉक स्टॉक विकल्पों की तरह बेकार हो सकता है यहां तक ​​कि अगर शेयर की कीमत गिरती है तो प्रतिबंधित स्टॉक कुछ आंतरिक मूल्य को बरकरार रखता है। 10 के स्ट्राइक प्राइस के साथ स्टॉक ऑप्शन अनुदान का कोई भी मूल्य नहीं है जब स्टॉक 8 पर ट्रेड करता है। 10 में कारोबार करते समय दिए गए प्रतिबंधित स्टॉक का अब भी लायक है। स्टॉक ऑप्शन का मूल्य इसके 100 का नुकसान हुआ है। सीमित स्टॉक में केवल 20 का नुकसान हुआ है। प्रतिबंधित स्टॉक के जरिए कर्मचारी स्वामित्व एक स्टॉक के सीमित लाभ में से एक प्रबंधन परिप्रेक्ष्य से है, यह कर्मचारियों को सोचने और मालिकों की तरह कार्य करने में बेहतर है। जब प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार निहित होता है, तो कर्मचारी जो प्रतिबंधित स्टॉक प्राप्त करता है वह कंपनी का मालिक बन जाता है। उसे या ऐसा करने के लिए आगे की कोई कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी अब हिस्सा मालिक है और वार्षिक बैठक में वोट कर सकते हैं। कंपनी के हिस्से की वास्तविक स्वामित्व कंपनी के उद्देश्यों के लिए कर्मचारियों को प्राप्त करने की कोशिश में एक शक्तिशाली प्रेरणादायक उपकरण है। इससे उन्हें बैठक लक्ष्यों पर अधिक ध्यान दिया जाता है दूसरी तरफ स्टॉक विकल्प, स्वामित्व की भावना पैदा करने के लिए कुछ नहीं करते। वे सबसे अधिक जोखिम वाले जुआ के रूप में देख सकते हैं जो कि एक महान पुरस्कार है। एक व्यक्ति काफी समय से एक कंपनी के विकास में मदद करता है और समृद्ध हो जाता है जब शेयर विकल्पों के द्वारा उस समय के लिए मुआवजा दिया जाता है हालांकि, उनकी वफादारी शेयर की कीमत बढ़ाना है ताकि वह नकद बाहर निकल सकें और बंडल बना सकें। उनके पास कंपनी और इसके लक्ष्यों के प्रति कोई निष्ठा नहीं है अक्सर, वे ऐसे कार्यों का चयन करेंगे, जो अल्पावधि में स्टॉक की कीमत बढ़ाते हैं, इस प्रकार उनकी संभावित लाभ बढ़ने के बजाय एक दीर्घकालिक दृश्य लेने के बजाय जो कंपनी को मदद करेगा प्रतिबंधित स्टॉक समर्थक एलए टाइम्स की रिपोर्ट है कि माइक्रोसॉफ्ट स्टॉक विकल्प को प्रतिस्थापित स्टॉक अनुदानों के साथ बदलने की योजना बना रहा है। अमेज़ॅन. कॉ.यू. नोट्स कहते हैं कि उनके सभी कर्मचारियों को अमेज़ॅन प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों को आवंटित किया जाता है जब वे शामिल होते हैं। Altria Group, Inc. अपनी वार्षिक रिपोर्ट में बताते हैं कि 34in 2003, हमने निर्धारित स्टॉक शेयर विकल्प 34 की बजाय सीमित स्टॉक के शेयरों में इक्विटी पुरस्कार बनाया है। डेल कंप्यूटर कॉर्प। कैंडेंट कार्पोरेशन और डेमलर क्रिसलर एजी स्टॉक विकल्प के बदले प्रतिबंधित स्टॉक की ओर बढ़ रहे हैं। प्रतिबंधित स्टॉक अकसर किये गए सवाल यदि आपके पास मुआवजे के एक प्रेरित रूप के रूप में प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार के बारे में प्रश्न हैं, प्रतिबंधित स्टॉक पूछे जाने वाले प्रश्न देखें। यहां शेयर विकल्पों के बारे में एक तुलनीय अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न हैं। इस मुद्दे को प्रबंधित करें स्टॉक विकल्प की तुलना में कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार बेहतर उपकरण हैं। कर्मचारियों को सोचने और मालिकों की तरह काम करने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए स्टॉक विकल्प से प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार बेहतर हैं। स्टॉक विकल्प की तुलना में प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार का बेहतर वित्तीय विवरणों पर बेहतर व्यवहार किया जाता है इससे कर्मचारियों, प्रबंधन, निवेशकों और नियामकों के लिए प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार बेहतर होता है। उस विकल्प को न बनाने का कोई कारण नहीं है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प और आरएसयू क्या हैं आपकी शायद बड़ी कंपनियों के शीर्ष कर्मचारियों के बारे में सुना है जो स्टॉक विकल्प का भुगतान करते हैं। कोई बात नहीं अगर yoursquore पहले से ही उनमें से एक है, या किसी एक दिन की ख्वाहिश है, आपको पता होना चाहिए कि ये लाभ कैसे काम करते हैं। इस एपिसोड में आप वेतन और अन्य लाभों के अलावा 2 प्रकार के कर्मचारी स्टॉक लाभ को कवर कर सकते हैं। आपका सॉल्यूवल पता कैसे स्टॉक लाभ आपको richmdashplus विकसित करने में मदद करता है, कैसे भारी शुल्क पर कर के विशाल अंतर एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या है (ईएसओ) एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प या ईएसओ कंपनी के कुछ कर्मचारियों को दिया गया लाभ है स्टॉक विकल्प आपको पूर्व निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं। इटर्सक्वोस को एक विकल्प कहा जाता है क्योंकि आपका क्वॉर्टर इन-डाइडिशर्सक्वास को हमेशा आपकी पसंद पसंद नहीं खरीदता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के लाभ आप शायद सोचें कि एक नियोक्ता आपको स्टॉक विकल्प के साथ भुगतान करने के बजाय सिर्फ अपने वेतन में वृद्धि करने या आपको नकद बोनस देने के बजाय क्यों भुगतान करना चाहेगा। ठीक है, शेयरधारक हमेशा अपने स्टॉक के मूल्य में वृद्धि करना चाहते हैं। तो, अपने कुछ या सभी मुआवजे को कंपनीसक्कोस शेयर कीमत में बांधने से आपको एक उत्कृष्ट कार्य करने, मुनाफा बढ़ाना और शेयर की सराहना करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। यह शेयरधारक और कर्मचारी लक्ष्यों को संरेखित करता है और सभी को खुश करता है, सिद्धांत रूप में। कर्मचारी स्टॉक विकल्प उदाहरण Herersquos का एक उदाहरण कैसे एक सामान्य शेयर विकल्प लाभ काम कर सकता है: Letrsquos कहना सिंडी एकमात्र, Inc के साथ एक नई नौकरी शुरू होता है और उसके मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में 10,000 स्टॉक विकल्प दिया जाता है। उसे एक निश्चित राशि का इंतजार करना पड़ता है, जिसे निहित अवधि के रूप में जाना जाता है, इससे पहले कि वह भाग या सभी विकल्प का प्रयोग कर सकें एक विशिष्ट निहित अनुसूची के लिए उसे कुल 3 साल इंतजार करने की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, सिंडी को एक वर्ष की सेवा के बाद 2,000 शेयरों को खरीदने का अधिकार हो सकता है, 2 साल के लिए काम करने के बाद 4,000 शेयरों, और शेष 4,000 शेयरों को 3 साल बाद मिल सकता है। मैंने उल्लेख किया है कि विकल्प पूर्व निर्धारित मूल्य के साथ आते हैं। तो, सेंडर्सक्कोस विकल्प की कीमत 10 रुपये के एक हिस्से के तौर पर, letrsquos गणित करते हैं। नौकरी पर एक वर्ष के बाद, सिंडी 20,000 के कुल खरीद मूल्य के लिए 10 से ज्यादा के करीब 2,000 शेयर खरीदने के अपने अधिकार का उपयोग कर सकती है सिंडिर्सक्वास को एसीएमर्सक्कोस स्टॉक प्राइस 15 ए शेयर तक रेंगते हुए देख रहा था। इसलिए, वह 10 प्रत्येक पर शेयर खरीदने का फैसला करती है फिर वह चारों ओर मुड़ता है और 5 शेयरों के लाभ के लिए उन शेयरों को बेचता है इससे संभवतः सिंडी को 10,000 (5 x 2,000 शेयरों) का कुल लाभ खराब नहीं हो सकता है, लेकिन शेयर विकल्प के नकारात्मक पक्ष यह है कि Acmersquos शेयर की कीमत एक गोताखोर को 8 शेयरों तक ले सकती है और कभी सिंडीयरक्वास विकल्प की कीमत 10 के ऊपर नहीं चढ़ती है। इसमें मामला, शोरस्वाड कभी उसका विकल्प नहीं उठाता क्योंकि उसके व्यापार मूल्य से ऊपर की कीमत पर स्टॉक खरीदने से कुछ भी हासिल नहीं हो सकता। आप कम खरीद और उच्च बेचने के द्वारा पैसे कमाते हैं इसका अर्थ है कि सिंडी एक बोनस प्राप्त करने का मौका नहीं भूल पाएगी, भले ही शर्स्क्वोस कड़ी मेहनत कर रहे हों। ओवर सरलीकृत, 20000 फीट का जवाब है: 1) आरएसयू के डोन039 में एक व्यायाम की कीमत है, इसलिए विकल्प के विपरीत, वे पानी में उतर सकते हैं। यह विशेष रूप से आकर्षक है जब कंपनियां ऐसी खगोलीय वैल्यूएशन करती हैं जो स्टॉक की कीमत का प्रयोग निषेधात्मक रूप से उच्च होती है 2) आरएसयू एक सेवा की स्थिति के अतिरिक्त प्रदर्शन की स्थिति के साथ आते हैं। उत्तरार्द्ध पारंपरिक स्टॉक ऑप्शंस के समान है (जो मोटे तौर पर निहित कार्यक्रम के रूप में निर्दिष्ट होता है) पूर्व में आमतौर पर इसका मतलब है कि आपके आरएसयू वास्तव में कंपनी आईपीओ तक (या जो भी प्रदर्शन की स्थिति को परिभाषित करता है, हिट) आपके लिए हैं। अर्थात। कंपनियां आपको प्रदर्शन की स्थिति पूरी होने तक तक रहने के लिए प्रोत्साहित कर सकती हैं। यहां कुछ लेख मेरे सहयोगी हैं और मैंने लिखा है कि आपके शोध में प्रकाश डाला जा सकता है: अस्वीकरण: इक्विटीजैन के I039m सीईओ निजी निवेश के लिए एक बाजार यह सलाह नहीं है ये विचार मेरे ही हैं 14k व्यू मिडॉट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन के लिए और अधिक उत्तर नीचे नहीं। संबंधित प्रश्न आरएसयू में परिवर्तन से पहले फेसबुक039 के स्टॉक ऑप्शंस का स्ट्राइक मूल्य क्या था, यह असफल शेयर विकल्पों या आरएसयू से दूर चलने के लिए कैसा महसूस करता है यदि आरएसयू बनाम विकल्प में मुआवजे के बीच एक विकल्प के साथ छोड़ दिया जाए, तो एक कर्मचारी कभी स्टॉक विकल्प कैसे चुन सकता है आप फेसबुक शेयरों (आरएसयू) बेचते हैं कि आपके पास क्यों आरएसयू आम शेयरों की तुलना में अधिक महंगा हो सकता है SurveyMonkey वर्तमान में नए कर्मचारियों स्टॉक विकल्प या आरएसयू की पेशकश कर रहा है मुझे उबर और ऐप्पल से ऑफर है I काम बुद्धिमान दोनों समान हैं। क्या 300 रुपए के 50 से अधिक आरबीएस यूबीर 300 एसआर आरयूएस का मूल्य 300k से ज्यादा आरएसयू है मेरी कंपनी स्टॉक विकल्प या आरएसयू या मिश्रण के बीच एक विकल्प की पेशकश कर रही है। सबसे अच्छा विकल्प मेरे पास 200,000 निहित आरएसयू हैं जो स्टार्ट-अप में हैं जो कि 4: 1 स्टॉक विभाजन करना है। क्या मैं इसे स्वचालित रूप से 800,000 निहित आरएसयू में कनवर्ट करूँगा क्या आप जानते हैं कि स्वचालित रूप से नए कर्मचारियों के स्टॉक ऑप्शंस प्रदान करता है या आरएसयू कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति के रूप में प्रतिबंधित शेयर इकाइयों (आरएसयू) के कर के निहितार्थ क्या हैं क्या यह सच है कि फेसबुक प्री-आईपीओ कर्मचारियों को करों का भुगतान करना है अपने विकल्पों और आरएसयू पर जो दोनों में से एक बेहतर है, फ़्यूचर्स या ऑप्शंस पर हम क्या कारक निर्धारित करते हैं कि स्टॉक या फिर शेयर विकल्प शेयर करना है या नहीं। मेरे नियोक्ता ने कर्मचारी स्टॉक विकल्पों की पेशकश करने का फैसला किया है I मुझे जो स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, इसे बेहतर ढंग से समझने के बारे में मुझे क्या जानकारी होनी चाहिए यह आपके परिस्थितियों पर निर्भर करता है क्योंकि प्रत्येक प्रकार के साधनों के लिए पेशेवर और विपक्ष हैं। स्टॉक विकल्प आपको निश्चित अवधि के बाद निश्चित कीमत पर शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं। यह आमतौर पर आपके एक वर्ष की सालगिरह की तारीख के बाद होती है, जिसमें हर साल चार वर्ष की अवधि के दौरान आपको स्थानांतरित किया जाता है। यहां कुंजी यह है कि आपको विकल्प खरीदना चाहिए। विचार और आशा यह है कि जब तक आप विकल्पों को खरीदने के पात्र होते हैं, तो शेयर ने इसकी सराहना की है। हालांकि, स्टॉक वैल्यू इसे बेकार करने के लिए इरोड कर सकता है, जो प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट्स (आरएसयू) के साथ नहीं होता है आरएसयू विकल्प के समान हैं, जो निहित अवधि की अवधि में होता है जहां कर्मचारी को स्टॉक से पहले कुछ शर्तों को पूरा करना चाहिए या इसके मूल्य को स्थानांतरित किया जाता है ऐसी स्थितियां आम तौर पर समय की अवधि से या कार्य निष्पादन के आधार पर बाँधी जाती हैं। शेयर विकल्पों के विपरीत, कोई खरीद शामिल नहीं है। इसके बजाय, कर्मचारी को एक निश्चित संख्या में इकाइयां दी जाती हैं, लेकिन कर्मचारियों को निहित आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद तक कोई महत्व नहीं दिया जाता है निपटाए जाने के बाद, कर्मचारी आरएसयू को स्थानांतरित कर सकता है। इस प्रकार, आरएसयू हमेशा ऐसे विकल्प के विपरीत मूल्य मान बनाए रखते हैं, जो वेस्टिंग के समय से मूल्य में कमी आ सकते हैं। आरएसयू का मूल्य निहित दिनांक पर स्टॉक मूल्य का समापन बाजार मूल्य है यह भी जिस बिंदु पर आपकी कर देयता शुरू हो गई है, आपको प्राप्त राशि पर रोक और आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। हमेशा की तरह, कृपया समझें कि यह जवाब सलाह के रूप में नहीं दिया गया है, लेकिन केवल सामान्य जानकारी प्रदान करने के लिए पेशेवर से ध्वनि सलाह पाने के लिए कोई विकल्प नहीं है। चूंकि इन लेन-देन की जटिलताओं से जुड़े कई विचार हैं, इसलिए आपको वास्तव में अपने परिस्थितियों के लिए व्यक्तिगत सलाह की आवश्यकता है। आरएसयू और स्टॉक विकल्पों के मूल्यांकन के बारे में अतिरिक्त मार्गदर्शन के लिए एक अनुभवी स्टार्टअप अटॉर्नी से जुड़ने के लिए कृपया लॉ-ट्रेड्स देखें। 4.4k व्यू मिडॉट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन स्कॉट चो के लिए नहीं संस्थापक कर्मचारी स्टाक विकल्प - कर्मचारियों की ओर से जोखिम लेना यह उस पर निर्भर करता है जिसका परिप्रेक्ष्य, कर्मचारी या कंपनी, और कंपनी के चरण। प्रारंभिक चरण की कंपनी दोनों में स्टॉक विकल्प दोनों के लिए बेहतर होगा। कर्मचारी अधिक शेयर प्राप्त कर सकता है और स्ट्राइक मूल्य छोटा है ताकि एक आरएसयू के साथ मूल्य में अंतर नगण्य हो। चूंकि यह एक विकल्प है, इसे कम कीमत पर शुरू किया जा सकता है और काफी कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ दर के लिए योग्य बन सकता है। इसके अलावा, अभ्यास अक्सर छोटे व्यवसाय कर छूट के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं जहां कर पर छूट 10 मिलियन के बराबर होती है। एक आरएसयू हमेशा उच्च आम आयकर दर पर लगाया जाएगा चाहे कितना समय तक उनका आयोजन किया गया हो। एक अपवाद प्रारंभिक कर्मचारियों के लिए है जो 83 (बी) चुनाव लेते हैं और आरएसयू पर करों का भुगतान करने के लिए स्वयंसेवक भी होते हैं, हालांकि वे अभी तक तरल नहीं हैं (देखें फ़ाइल 83 (बी) स्टॉक विकल्प और प्रतिबंधित शेयर इकाइयों (आरएसयू) पर करों को कम करने के लिए ) - अधिक जानकारी के लिए ईएसओ फंड)। यदि कोई कंपनी प्रारंभिक चरण में आरएसयू के बड़े ब्लॉक की अनुदान देता है, तो वे ऐसे कर्मचारी बना सकते हैं जो करों को खुश करने की देखभाल करते हैं लेकिन यह कंपनी को बर्बाद कर सकता है ये कर्मचारी एक वर्ष के बाद भी छोड़ सकते हैं और आरएसयू को हमेशा के लिए पकड़ सकते हैं। बाद के कर्मचारियों ने मूल्य में वृद्धि के कारण लगभग बराबर शेयर प्राप्त किए, लेकिन 8 साल के दौरान कंपनी को अधिक से अधिक काम करना होगा ताकि औसत अच्छी कंपनी को बाहर निकलने की आवश्यकता हो। शुरुआती प्रस्थान को अधिक लाभ मिलेगा और वह उचित होगा। इससे भी बदतर, अगर प्रस्थान की संख्या बड़ी है, तो वह टोपी तालिका को पतला करेगी और निवेशकों को हतोत्साहित करेगी और पुनर्गठन को प्रोत्साहित करेगी जो मुकदमों को आमंत्रित करता है। बस सभी के आसपास बुरा हालांकि, देर के चरणों में जब शेयर मूल्य में काफी वृद्धि हुई है, तो स्टॉक विकल्प दोनों कर्मचारियों के लिए कम भर्ती प्रोत्साहन प्रदान करते हैं और उच्च व्यायाम की कीमतों के कारण कर्मचारी प्रस्थान करते हैं। कंपनी उन्हें पसंद करती थी क्योंकि आईपीओ के बाद भी, यह आय की रिपोर्ट करना शुरू कर देगी और विकल्प अनिश्चितता को जोड़ देंगे क्योंकि शेयर की कीमत प्रबंधन के प्रत्यक्ष नियंत्रण से बाहर है। 5.4k व्यूज मिडॉट व्यू अपव्सिट मिडोट प्रजनन मिडोट के लिए नहीं नियोक्ता के लिए स्टीव पिकॉट द्वारा अनुरोधित उत्तर यदि आप नियोक्ता हैं, विकल्प आम तौर पर बेहतर है क्योंकि वे टोपी तालिका से विकल्प के अनुदान प्राप्त करते हैं, जो तत्काल कमजोर पड़ने से बचा जाता है और भविष्य के दौर को आसान और अधिक प्रशासनिक बनाने में मदद करता है । यह भी एक बेहतर प्रोत्साहन प्रणाली है: अनुदान केवल शेयर के पूरे मूल्य के बजाय शेयर की कीमत में वृद्धि पर कब्जा करते हैं। हालांकि, उच्च मूल्यों के बाद भी उच्च प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए आरएसयू नियोक्ताओं के लिए आकर्षक हैं। यही कारण है कि फेसबुक ने माइक्रोसॉफ्ट-आधारित 4 बी मूल्यांकन के बाद कर्मचारियों को आरएसयू की पेशकश शुरू की थी - वे शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना चाहते थे, और चिंतित था कि भविष्य के कर्मचारियों को विकल्प प्राप्त करने के लिए भारी मूल्यांकन एक निवारक होगा। आरएसयू की पेशकश करके, फेसबुक ने सुनिश्चित किया कि इसके नए कर्मचारियों ने कंपनी में काम करने के लिए जारी रखने से भी महत्वपूर्ण मूल्य अर्जित किया है। कर्मचारियों के लिए कर्मचारी के रूप में, ध्यान में रखने के लिए कुछ चीजें हैं (और अपने नियोक्ता के रूप में डरते हैं, उन्हें इन सवालों का जवाब देने में सक्षम होना चाहिए या आपको उनके बाहर के वकील तक पहुंचने में सक्षम होना चाहिए): आर्थिक मूल्य आरएसयू हमेशा मूल्य के होते हैं : जब आप शेयर बेचते हैं, तो आप उन शेयरों का संपूर्ण मूल्य काटाते हैं। दूसरी तरफ स्टॉक विकल्प, केवल आर्थिक मूल्य के हैं जब बिक्री मूल्य स्ट्राइक प्राइस के ऊपर है। अगर कोई कर्मचारी सार्वजनिक होने से पहले एक सफल स्टार्टअप छोड़ना चाहता है, हालांकि, यह अक्सर हथकड़ी जाती है क्योंकि उनके अंतर्निहित स्टॉक पर कर योग्य लाभ महत्वपूर्ण होता है, और कंपनी के शेयरों पर प्रतिबंधों का स्थानांतरण उन्हें करों के बोझ को कवर करने के लिए पर्याप्त शेयर बेचने से रोकता है। टैक्स आरएसयू आम तौर पर जब वे बनियाले होते हैं और तरल होते हैं, जबकि विकल्प आमतौर पर केवल तब लागू होते हैं जब प्रयोग किया जाता है। आरएसयू आम आय स्तर पर कर लगाए जाते हैं, जो कि 48 के बराबर हो सकते हैं, जहां विकल्प को कैपिटल गेनेंस स्तर पर कर लगाया जा सकता है, जो कि अधिकतम 36 पर होता है। हालांकि, यह एक अत्यधिक जटिल प्रणाली है, और यह टैक्स संलग्न करना सबसे अच्छा है व्यक्तिगत कर सलाह के लिए पेशेवर यदि आप अतिरिक्त जानकारी की तलाश कर रहे हैं, तो प्रॉपर्टीलेटर एडवाइजर्स पर जाएं और परामर्श करें। 1.4k व्यू मिडियाट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन के लिए नहीं अधिक वरिष्ठ अधिकारियों के लिए, प्रतिबंधित स्टॉक पसंदीदा तरीका है। यह एक कंपनी की बिक्री पर कैपिटल गेन के इलाज के लिए प्राप्तकर्ता की स्थिति रखता है, लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए निरुपण के अधीन है कि इसे अर्जित किया गया है। हालांकि प्रमुख दोष यह है कि आय की पहचान से बचने के लिए इसे उचित बाजार मूल्य पर खरीदा जाना चाहिए। कंपनी039 के मूल्यांकन के मुकाबले जितना अधिक होगा, उतना अधिक मुश्किल होगा कि हो जाएगा। अधिक कोट्रैंक और फाइलक्वाट कर्मचारियों के लिए, पसंदीदा तरीका एक विकल्प अनुदान होना पड़ता है। यह विकल्प आमतौर पर निपटा (या तो समय या प्रदर्शन आधारित) के अधीन होगा, यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह अर्जित किया गया है, और यह धारक को निश्चित अवधि के दौरान निश्चित अवधि के दौरान शेयरों को खरीदने की अनुमति देता है। यह अनिवार्य रूप से विकल्प धारक को विकल्प का प्रयोग करने और जोखिम पर अपना पैसा लगाने से पहले तरलता घटना का इंतजार करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, अनुदान के समय, आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए और कुछ समान राज्य कानूनों के तहत कुछ बहुत बुरा करों से बचने के लिए विकल्प के पास उचित बाजार मूल्य से कम नहीं है। विकल्पों में से एक नुकसान यह है कि व्यायाम पर और बेचे जाने पर, बिना किसी अयोग्य स्टॉक ऑप्शन के धारक को व्यायाम की कीमत और उसके बाद के उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर के आधार पर सामान्य आय की पहचान करनी चाहिए। इसका मतलब यह हो सकता है कि कर दायित्वों का भुगतान करने के लिए नकदी के बिना धारक को कर देयता। यद्यपि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प व्यायाम पर ऐसी प्रेत आय उत्पन्न नहीं करेंगे, वे वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन होते हैं और अगर आईएसओ की शर्तों को संतुष्ट नहीं किया जाता है, तो उन्हें एक गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प माना जाएगा। अस्वीकरण। Quora पर मेरी सभी प्रतिक्रियाएं मेरे Quora प्रोफ़ाइल में उल्लिखित अस्वीकरण के अधीन हैं I 4.4k व्यूज मिडॉट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन के लिए नहीं दोनों कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए पेशेवर और विपक्ष हैं स्टॉक विकल्प एक नियोक्ता के लिए सस्ता है, क्योंकि केवल लागत कागज पर है क्योंकि उन्हें लेखा उद्देश्यों के लिए इन अनुदानों के लिए कुछ मूल्य पहचानने के लिए मजबूर किया जाता है। यह राशि गैर-नकद व्यय के रूप में माना जाता है जिसका अर्थ है, जैसे मैंने कहा था कि वह केवल कागज़ात पर है कर्मचारी के लिए, स्टॉक विकल्प बहुत सारे लाभ प्रदान करते हैं और कम लागत के कारण नियोक्ता RSU039 के मुकाबले उन्हें बड़ी संख्या में प्रदान करते हैं। यदि कोई स्टॉक पर्याप्त हो जाता है, तो स्टॉक विकल्प आपके जीवन को बहुत अधिक इकाइयों के गुणक प्रभाव के कारण बदल सकते हैं जिनकी सराहना की गई है। प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां (आरएसयू) वास्तविक शेयर हैं जो आपको निहित अवधि में दी जाती हैं। जहां तक ​​नियोक्ता का संबंध है, उन्हें मुआवजे के रूप में माना जाता है और राज्य और संघीय रोक कर आम तौर पर नियोक्ता द्वारा चुकाए जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप इन करों की अधिक वास्तविक धन लागत होती है। कर्मचारी के लिए, आरएसयू आपको मन का टुकड़ा देते हैं कि आप अंततः मूल्य के साथ समाप्त हो जाएंगे, भले ही कंपनी के शेयर अपने अनुदान की तारीख से मूल्य में गिरावट करें। आपके नियोक्ता को इन अनुदानों पर करों का सामना करना पड़ता है, वे इनके साथ अधिकतर अधिक कंजूस होंगे, जितना कि वे केवल स्टॉक विकल्प के साथ होंगे। एक परिपक्व कंपनी में, मैं आरएसयू चाहता हूं क्योंकि ज्यादातर परिपक्व व्यवसायों में अचानक वृद्धि नहीं बढ़ती है। विकास कंपनी में, मैं अधिकतम लाभ उठाना चाहता हूं, खासकर अगर मैं शुरुआती किराया करता था और महसूस किया कि कंपनी के विकास की संभावनाओं के बारे में मेरी राय के मुकाबले मेरे विकल्प वास्तव में सस्ते थे। विशिष्ट विवरण के रास्ते में बिना ज्यादा जवाब देने के लिए यह आसान सवाल नहीं है। 10.5k दृश्य मिडॉट व्यू अपवॉट मिडोट प्रजनन के लिए नहीं मुख्य रूप से, स्टॉक विकल्प की तुलना में आरएसयू सबसे खराब स्थिति परिदृश्यों में सबसे कम जोखिम है और सर्वोत्तम मामले परिदृश्य में निम्न पुरस्कार हैं। आपको आम तौर पर बहुत कम आरएसयू मिलेंगे (I039m यह आमतौर पर 13 वें या उससे अधिक है) बनाम विकल्प हैं, हालांकि विकल्प के विपरीत, आरएसयू कभी भी कमांडर वॉटरकोट नहीं हो सकते। विकल्प के मामले में, आपको जो इनाम मिलता है: (वर्तमान - स्ट्राइक प्राइस) विकल्प वर्तमान मूल्य आरएसयूज़ उदाहरण के लिए, 1X आरएसयू बनाम 3 एक्स विकल्प प्राप्त करने की तुलना करें, विकल्प 10 की स्ट्राइक प्राइस पर दिए जा रहे हैं। यदि कंपनी का स्टॉक 13.33 से आगे नहीं बढ़ता, आपका आरएसयू बेहतर होता है यदि शेयर 13.33 से ऊपर हो जाता है, तो विकल्प अधिक मूल्य के होते हैं। ध्यान दें कि मैं जवाब को बड़ा कर रहा हूं और स्टॉक ऑप्शन एडमिनिस्ट्रेटर या टैक्स प्रोफेशनल आपको अधिक पूरा जवाब देगा जिसमें अन्य पहलुओं जैसे कराधान शामिल हैं। 4.9 के विचार मिडोट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन के लिए नहीं, अरुही भंडारी लाइसेंस प्राप्त सीपीए, एमबीए, लेखक, ब्लॉगर प्रतिबंधित स्टॉक और स्टॉक विकल्प के बीच का विकल्प परिस्थितियों और तथ्यों पर निर्भर है। केवल प्रत्येक के सावधानीपूर्वक समीक्षा के बाद ही एक दूसरे के ऊपर चयन किया जाना चाहिए। दोनों में से कुछ मतभेद जो कर्मचारियों की मदद कर सकते हैं, सही विकल्प (ओं) को इनके रूप में गिना जा सकता है: 1. मूल्यांकन 2. कराधान और 3. 40 9 ए मूल्यांकन मूल्यांकन प्रतिबंधित स्टॉक स्टॉक विकल्प सीमित शेयर को हमेशा निपटाये जब स्टॉक की कीमत अनुदान तिथि की कीमत से नीचे होती है। ईजी कंपनी एक कर्मचारी को प्रतिबंधित स्टॉक के 2,000 शेयर जब उचित मूल्य 20 होता है। वेटिंग डेट पर 1 साल की चोटी और 10 शेरे के उचित मूल्य के निस्तारण कार्यक्रम को देखते हुए, प्रतिबंधित स्टॉक अभी कर्मचारी के लिए 20,000 (2,000 शेयर 10 शेरे) के लायक है। इसके बदले, अगर कंपनी 20 की एक व्यायाम मूल्य के साथ 2,000 स्टॉक विकल्प प्रदान करती है और निस्तारण तिथि पर उचित मूल्य 10 शेरे है, तो कोई वास्तविक मूल्य नहीं है और विकल्प को पानी के नीचे या बेकार माना जाता है। टैक्सेशन में अंतर और 40 9 ए के बारे में अधिक जानकारी के लिए प्रतिबंधित स्टॉक बनाम शेयर विकल्प का मूल्यांकन। 2.4 के विचार मिडॉट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन के लिए नहीं अमेरिकी शेयरधारकों द्वारा शेयरों का भुगतान करने वाले विकल्पों पर क्या लिखा गया है, यह सिर्फ इसे बेचने और फिर खरीदने के लिए बेहतर है शेयर कोई कीमत अनुमान एक एलटी 50 व्यक्ति स्टार्टअप इश्यू क्यों नहीं होगा विकल्प के बजाय आरएसयू मैं केवल आरएसयू या आरएसयूओपॉशन का चयन करूँगा एक कंपनी को मेरे कॉफ़ाउंडर के रूप में देने के लिए कितना इक्विटी आम है कैसे विकल्प और स्टॉक्स स्टॉफ अलग करते हैं: शेयर विकल्प किसके पास है? स्टॉक खरीदने के लिए जब इंडेक्स फंड (एसएमपी 500) सुरक्षित हैं तो दीर्घकालिक कौन सा बेहतर विकल्प है, सोने में निवेश करना या शेयरों में निवेश करना और शेयर विकल्प और स्टॉक का अलग-अलग अनुदान कैसे होता है जब शेयरों के शेयरों के मुकाबले कोई विकल्प खरीदना बेहतर होता है शेयर नए कर्मचारियों के स्टॉक विकल्प या आरएसयू की पेशकश करता है क्या क्लाउडफ़्लैयर नए कर्मचारियों के स्टॉक ऑप्शन या आरएसयू की पेशकश करता है क्या मुझे अपना स्टॉक विकल्प खरीदना चाहिए जो आमतौर पर अधिक मूल्य: विकल्प या आरएसयू हैं कितने शेयर विकल्प या आरएसयू कॉग्निजेंट कर्मचारियों को स्तर के स्तर पर और ऊपर देते हैं प्रत्येक पदोन्नति के साथ निदेशकों फैब वर्तमान में नए कर्मचारियों के स्टॉक विकल्प या आरएसयू की पेशकश कर सकते हैं मेरे कर्मचारी विकल्प और आरएसयू स्वयं निर्देशित रोथ आईआरए में हो सकते हैं एक नए स्टार्टअप में, आप कैसे एक गैर-संस्थापक देव एलोपर 1 या 2 एक अच्छा सौदा है Google कर्मचारी के रूप में, आरएसयू की संख्या क्या है जो आपको 2015 और 2014 में स्टॉक रिफ्रेशर के रूप में प्रदान की गई थी